Riesgos de trabajo
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Sistema de Reparación Derivados de la Ley de Riesgos del Trabajo a Partir de las Reformas de la Ley Nº 27.348
30 de junio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
La alta judicialidad o litigiosidad derivada de los infortunios laborales, fue explícitamente el gran motivo por el cual el Poder Ejecutivo envió un proyecto de Ley para reformar el sistema de Riesgos del Trabajo tal como lo hemos indicado en nuestro artículo de marzo de 2017 {“Reformas del Sistema de Riesgos del Trabajo; Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017”}.
Luego de que el proyecto de ley había sido remitido al Congreso de la Nación, fuera aprobado por la cámara de Senadores, pasado a la de diputados para su tratamiento, el Poder Ejecutivo en un... >
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Comentarios sobre el Decreto Nº 54/2017
24 de febrero de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante el Decreto Nº 54/2017 se ha introducido una reforma al sistema de Riesgos del Trabajo. El mismo hace referencia al artículo 99 inciso 3) de la Constitucional Nacional, es decir que se trata de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), y que para nosotros resulta un aspecto relevante desde lo institucional.
Establece ciertos cambios de fondo y cambios en aspectos de procedimiento, tanto en instancia administrativa como judicial. Los cambios de fondo se traducen en clara mejoras en materia de prestaciones dinerarias como más adelante desarrollaremos.... >
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Aspectos Más Relevantes
31 de octubre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Nuevamente un proyecto de reforma de la Ley de Riesgos del Trabajo ha sido remitido por el Poder Ejecutivo al Congreso de la Nación. Otra vez, el impulsor ha sido la litigiosidad laboral. Haciendo un breve repaso sobre la {“industria del juicio”} en la materia, vemos que han habido reformas al respecto (Leyes Nros. 23.643 y 24.028, de los años 1988 y 1991 respectivamente). En el año 1995 se sanciona la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24.557 que hoy nos rige, pero que ha sido objeto de reformas, por esta razón en los años 2000, 2009, y 2012 (Decretos Nros.... >
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Contribuciones Patronales. Régimen de Retención
10 de septiembre de 2015
,por Santos Romero, Analía
1.
INTRODUCCIÓN
1.1.
Empresa de servicios eventuales. Concepto
De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 1.694/2006 (B.O. del 27/11/2006), se considera {“empresa de servicios eventuales”} a la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas –usuarias– personal industrial, administrativo, técnico o profesional, para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda... >
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Nuevo Esquema Indemnizatorio. Decreto Nº 1.694/2009
1 de abril de 2010
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo) en el año 1995, se modificó sustancialmente el régimen de reparación de los daños por accidentes laborales y enfermedades profesionales. En este punto podemos decir (y resumir) que el nuevo sistema de reparación entre otras cosas ofrecía lo siguiente:
1) Indemnización a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a favor del accidentado. Su cálculo (tarifado) surgía de lo dispuesto por el artículo 14. El monto, su forma de cálculo, y su modalidad de otorgamiento variaban según el... >
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Su Función
1 de abril de 2010
,por Hessel, Juan Carlos
1. INTRODUCCIÓN
En primer lugar se hace necesario definir a la Medicina del Trabajo como el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación Salud–Trabajo, iniciando con el examen de pre–empleo, pasando por los exámenes de control periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como... >
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Puntos Clave de la Reforma del Decreto Nº 1.694/2009
1 de enero de 2010
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
Desde 1996 está en vigencia en nuestro país la llamada Ley de Riesgos del Trabajo, y actualmente podemos decir que no ha sido del todo feliz la experiencia vivida durante todos estos años, tanto para el empleado como para el empleador.
El sistema creado generalmente es considerado como perverso dado que los intereses son contrapuestos respecto de aquellos a quienes la Aseguradora de Riesgos del Trabajo debe brindarles cobertura. Las prestaciones médicas y dinerarias, la exclusión del listado de enfermedades profesionales tales como hernias, patologías de la... >
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Un Pilar Importante en las Obligaciones del Empleador en toda Relación Laboral
1 de enero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves del mercado laboral actual. Adquiere esta importancia, entre otras cosas, debido a las grandes sumas de dinero que pagan los empleadores en concepto de indemnizaciones, en caso de juicios laborales que se pierden por accidentes (no cubiertos por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo).
En Argentina la legislación laboral vigente responsabiliza al empleador por la salud y seguridad de sus trabajadores . Esto es así, porque es el empleador quien coloca los riesgos de la tarea a desempeñar en manos... >
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Nuevo Registro
1 de abril de 2008
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. INTRODUCCIÓN
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) creó un nuevo Registro de Enfermedades Profesionales, como un medio para combatir el subregistro provocado por la falta de reconocimiento de las patologías producto de malas condiciones de trabajo. Actualmente, la notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de origen laboral se registraba en un mismo formulario, lo cual también presentaba otro tipo de inconsistencias.
De manera que al poseer dos (2) registros diferenciados en función de las consecuencias (accidente o enfermedad)... >
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Su Análisis
1 de enero de 2008
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad, expondremos una guía práctica de la forma en que debe liquidarse la
prestación por incapacidad laboral temporaria normada por la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo), quién debe realizar el pago, confección del recibo y un ejemplo práctico integral de las situaciones que puedan presentarse.
2. PRESTACIONES DINERARIAS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Las prestaciones dinerarias determinadas por la Ley de Riesgos del Trabajo gozan de las
franquicias y privilegios de los créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no... >
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